El tabú del salario: la construcción de sentidos en torno a la meritocracia en la industria del software argentina

Abstract

En los últimos años, el discurso meritocrático viene permeando las coyunturas locales y globales como un paradigma de éxito en el cual ubica a los sujetos tras el incentivo de "ser emprendedor". En los sectores ligados al desarrollo tecnológico, las experiencias emprendedoras con sede en Silicon Valley no solo actúan como espejo para las prácticas empresarias, sino también para la delimitación de una organización del trabajo con base en la meritocracia. En este sentido, el emprendedorismo en los espacios de trabajo articula perfectamente con la meritocracia instalando mecanismos de individualización de las relaciones laborales y un ascenso corporativo ligado a la cultura del esfuerzo. A partir de una aproximación cualitativa, tomaremos el caso de una multinacional argentina de servicios de software, para analizar cómo se concretizan los principios meritocráticos en las instancias de evaluación de desempeño laboral como definitorios de los aumentos salariales de la fuerza de trabajo. Fundamentalmente, abordaremos cómo la disparidad remunerativa que esta instancia supone, potencia una práctica instalada en las cotidianeidades laborales de los desarrolladores de software: el salario como tema tabú.